榜样与感染：父母身份认同增益职场母亲的工作动力

本研究挑戰“生育與女性工作動力相矛盾”的社會成見,提出父母身份增益理論。研究提出父母身份認同能成為職場母親工作動機的重要來源。這種增益通過兩種機制發揮作用：父母榜樣動機（母親努力工作以成為子女榜樣）和從子女探索精神中獲取感染（激發工作好奇心與內在動機）。研究從個人、組織和家庭三個角度提出父母增益理論的適用情境,深化了對生育相關身份與女性工作動力關系的理解,并為提振育齡女性工作動力提出管理對策建議。